3 Yılını Dolduran 4/B’li Personelin Atanacağı Memur Kadroları Açıklandı

13 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelden aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar netleştirildi.

12 Şubat 2026 tarihli ve 10944 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı ile yürürlüğe giren düzenleme, kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatlarında görev yapan binlerce sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor.

Düzenleme, özellikle unvan farklılığı nedeniyle kadroya geçiş sürecinde tereddüt yaşayan personel açısından uygulama birliği sağlaması bakımından büyük önem taşıyor.

 

4/B’li Personelin Kadroya Geçiş Süreci Nasıl İşliyor?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında kamu idarelerinde sözleşmeli olarak istihdam edilen personel, aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlaması halinde kadroya geçiş hakkı elde ediyor.

Süreç şu şekilde işliyor:

• Personelin aynı kurumda 3 yılını doldurması gerekiyor.
• Sürenin bitiminden itibaren 30 gün içinde yazılı talepte bulunulması gerekiyor.
• Talep üzerine personel, bulunduğu yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanıyor.

Ancak uygulamada en büyük sorun, bazı sözleşmeli pozisyonların karşılığında aynı isimli bir memur kadrosunun bulunmamasıydı. İşte yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı bu boşluğu doldurarak hangi pozisyonun hangi memur kadrosuna atanacağını açık şekilde belirledi.

 

Aynı Unvanlı Kadro Bulunmayan Personel İçin Yeni Eşleştirmeler

Karara ekli listede sözleşmeli pozisyon unvanları ile atanacakları memur kadro unvanları ve hizmet sınıfları tek tek sayıldı.

Dikkat çeken bazı eşleştirmeler şu şekilde:

• Aile Sosyal Destek Personeli → Aile Sosyal Destek Uzmanı (GİH)
• Din Hizmetleri Uzmanı → Uzman (GİH)
• Çağrı Karşılama Personeli → Çağrı Karşılama Memuru (GİH)
• Arşiv Personeli → Arşiv Memuru (GİH)
• Gençlik Çalışanı → Gençlik Hizmetleri Memuru (GİH)
• İdari Gözetim Personeli → İdari Gözetim Memuru (GİH)
• Mütercim-Tercüman → Mütercim (GİH)
• Müze Görevlisi → Müze Memuru (GİH)
• Hava Trafik Kontrolörü → Uzman (TH)
• Pilot → Mühendis (TH)
• Uçak Kontrol ve Bakım Makinisti → Uçak Kontrol Makinisti (TH)
• Destek Personeli → Hizmetli (YH)
• Şoför unvanlı pozisyonlar → Şoför kadrosu

Böylece unvan karşılığı olmayan sözleşmeli pozisyonlar için atanacak memur kadroları hukuki zemine oturtulmuş oldu.

 

Diğer Sağlık ve Teknik Personel İçin Nasıl Uygulanacak?

Kararda ayrıca “Diğer Sağlık Personeli”, “Diğer Teknik Hizmet Personeli” ve “Destek Personeli” başlıkları altındaki bazı pozisyonlara ilişkin özel düzenlemeler de yer aldı.

Buna göre:

• İlgili mevzuatta açık unvan karşılığı bulunan pozisyonlar, belirlenen kadrolara atanacak.
• Unvan karşılığı bulunmayan durumlarda ise atamalar;
• Teknik Hizmetler Sınıfı
• Sağlık Hizmetleri Sınıfı
• Yardımcı Hizmetler Sınıfı

kapsamındaki uygun kadrolara yapılacak.

Bu düzenleme ile idarelerin takdir alanı daraltılarak ülke genelinde uygulama birliği sağlanması hedeflendi.

 

Karar Ne Zaman Yürürlüğe Girdi?

13 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı, 29 Kasım 2025 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girdi.

Bu durum, 3 yılını doldurmuş ve talep sürecinde olan sözleşmeli personel açısından geriye dönük hak kaybının önüne geçilmesi anlamına geliyor.

 

Hangi Kurumları Kapsıyor?

Karar;

• Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez teşkilatlarını,
• Taşra teşkilatlarını,
• Bu kurumlara bağlı döner sermayeli kuruluşları

kapsıyor.

Dolayısıyla düzenleme yalnızca belirli bir kurumu değil, 4/B statüsünde istihdam edilen tüm kamu personelini ilgilendiriyor.

 

Binlerce Personel İçin Kritik Düzenleme

Uzun süredir özellikle unvan farklılığı nedeniyle kadroya geçişte belirsizlik yaşayan sözleşmeli personel açısından bu karar büyük önem taşıyor.

Artık aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayan durumlarda hangi kadroya atanılacağı netleşmiş durumda.

Bu gelişme, hem hukuki güvenlik hem de idari uygulama birliği açısından kamu personel sistemi içinde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.