Becayis.net
Anasayfa İlanlar Blog Giriş Yap

Becayiş Nedir? Kimler Becayiş Yapabilir? (2026 Güncel Rehber)

REHBER

Becayiş nedir, kimler becayiş yapabilir, şartları nelerdir? 2026 güncel mevzuata göre becayiş süreci ve ilanlara ulaşın.

18.01.2026 2 dk 71 12

Becayiş Nedir?

Becayiş, aynı statüde görev yapan kamu personelinin, karşılıklı olarak görev yerlerini değiştirmesidir. Özellikle memurlar arasında sıkça tercih edilen becayiş yöntemi, tayin hakkı olmayan ya da zor bölgelerde görev yapan personel için önemli bir çözüm sunar.

 

Reklam

Kimler Becayiş Yapabilir?

Becayiş yapabilecek kişiler şunlardır:

  • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar
  • Aynı unvan ve kadroda çalışan personeller
  • Aynı hizmet sınıfında yer alan çalışanlar

❗ Kurumlar arası becayiş, kurum mevzuatına göre değişiklik gösterebilir.

 

Becayiş Şartları Nelerdir? (2026)

  • Karşılıklı rıza
  • Kadro ve unvan eşitliği
  • Kurum onayı
  • Hizmet süresi şartı (kuruma göre değişir)

Becayiş Nasıl Yapılır?

  1. Uygun becayiş ilanı bulunur
  2. Karşılıklı anlaşma sağlanır
  3. Dilekçe hazırlanır
  4. Kuruma başvuru yapılır
  5. Onay sonrası görev değişimi gerçekleşir

 

Güncel becayiş ilanlarını görüntüle

 

Becayiş Dilekçe Örneği

Becayiş dilekçe örneği indirmek için tıklayın.

 

Becayiş İlanları Nereden Bulunur?

Güvenli ve ücretsiz olarak becayiş ilanlarını görüntülemek için

Becayis.net, memurlar için geliştirilmiş özel bir platformdur.

Becayiş ilanlarını buradan inceleyebilirsiniz

Bu yazı faydalı oldu mu? Beğenerek veya paylaşarak destek olabilirsin.

Yorumlar (0)

Fikrini belirtmek veya soru sormak için giriş yapmalısın.

Bu yazıya henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap!

Gelişmeleri Kaçırmayın

Bültenimize Abone Olun

En güncel becayiş ilanları, önemli duyurular ve platform yeniliklerinden anında haberdar olmak için e-posta adresinizi bırakın.

Spam göndermiyoruz, reklam amaçlı kullanılmaz.
Popup

BecayisApp

Mobil uygulamamız benzersiz özellikleriyle çok yakında App Store ve Play Store 'da yayında!

ÇOK YAKINDA!