Becayiş (Karşılıklı Yer Değiştirme) Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Becayiş, yani karşılıklı yer değiştirme, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin birbirleriyle anlaşarak görev yerlerini değiştirmesi anlamına gelir. Becayiş ile ilgili süreçler, kimlerin ne zaman başvurabileceği ve şartları kullanıcılar için oldukça önemlidir. Bu rehberde, becayişin tüm detaylarını ve platformumuz Becayiş.net üzerinden nasıl ilan bulabileceğinizi anlatıyoruz.

Becayiş Nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 73. maddesinde becayiş şu şekilde tanımlanmıştır:

"Aynı kurumun başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır."

Kısaca, karşılıklı anlaşmayla yer değişikliği yapılmasıdır. Becayiş yalnızca aynı kurum personeli arasında yapılabilir ve sınıf/unvan eşleşmesi şarttır. Örneğin, sağlık personeli sadece sağlık personeliyle, bilgisayar mühendisleri kendi aralarında becayiş yapabilir.

Kimler Becayiş Yapabilir?

Becayişe başvurabilecek kişiler şunlardır:

• Kadrolu memur (4/A) – 1. yılın sonunda
• Sözleşmeli personel (4/B) – 1. yılın sonunda
• 3+1 Sözleşmeli personel – 4. yılın sonunda (bazı kurumlarda 1. yılın sonunda da olabilir)
• Sürekli işçiler (4/D) – Dönem ve süre şartı yok
• 4924 Sözleşmeli personel
• 399 KİT personeli

7433 sayılı Kanun ile kadroya geçen 4/B ve 3+1 sözleşmeli personel için bekleme süreleri uygulanır.

Becayişin Şartları Nelerdir?

Becayiş yapabilmek için bazı şartlara dikkat etmek gerekir:

• Aynı kurumda olmalı: Farklı bakanlık veya kurumlar arasında becayiş yapılamaz.
• Sınıf ve unvan eşleşmeli: Becayişte görevlerin eşdeğer olması gerekir.
• Atamaya yetkili amirin onayı: Becayiş talepleri ilgili birim veya amir tarafından uygun bulunmalıdır.

Örnek: Mersin ve Adana’daki sağlık personeli, il/ilçe müdürlükleri aracılığıyla Bakanlığa başvurarak karşılıklı yer değiştirme talebinde bulunabilir.

Becayişin Dönemi Var Mıdır?

657 sayılı Kanun’da belirli bir dönem şartı yoktur.

Becayişin Kabul Edilmeme İhtimali Var Mı?

Kanunda atamaya yetkili amirin onayı zorunlu görülse de, kamu yararına uygun olmayan bir sebeple başvuru reddedilebilir.

Ancak genel olarak, uygun talep reddedildiğinde dava açılması mümkündür ve kazanılabilir.

Zorunlu Hizmet Becayişe Engel Midir?

Sağlık personeli zorunlu hizmet kapsamında olduğundan, becayiş isteği zorunlu hizmet bölgesinde olmalıdır.

Sürekli İşçiler İçin Becayiş

696 KHK ile kadroya geçen sürekli işçiler için toplu sözleşmeler bazı tayin haklarını kısıtlasa da, becayiş talepleri herhangi bir sorun olmadan gerçekleşir. Bu yüzden işçiler için en hızlı yer değiştirme yöntemi karşılıklı yer değiştirmedir.

Nasıl Becayiş Yapılır?

Becayiş süreci şu şekilde işler:

1. Karşılıklı mutabakat sağlayan personel, dilekçelerini hazırlar.
2. Dilekçelerde becayiş yapılacak kişinin bilgileri belirtilir.
3. Kuruma dilekçe ile başvurulur.
4. Başvuru, yetkili birimce uygun bulunursa becayiş gerçekleşir.

Becayiş süreci kurum veya bakanlık yönetmeliğine göre değişebilir, bu yüzden kurum içi düzenlemelere dikkat edilmelidir.

Becayiş.net ile Daha Hızlı Sonuç Alın

Artık becayiş ilanlarını Becayiş.net üzerinden takip edebilir, ilginizi çeken ilanlara başvurabilirsiniz:

• Türkiye genelindeki tüm ilanları tek platformda inceleyin.
• Şehir, kurum ve unvan filtreleri ile size uygun ilanları bulun.
• Favori ilanları kaydederek başvurularınızı takip edin.
• Premium ilanlar sayesinde ilanınızı veya başvurunuzu öne çıkarın.

Böylece karşılıklı yer değişikliği süreçlerini hızlandırabilir ve daha kısa sürede uygun eşleşmeler bulabilirsiniz.

* İpucu: İlan verirken ve başvururken doğru şehir, unvan ve kurum bilgilerini girdiğinizden emin olun. Bu, eşleşme olasılığınızı artırır.