AYM’den Taşerondan Kadroya Geçen Sürekli İşçilere Tayin Yasağına İptal

Anayasa Mahkemesi, 2018 yılında taşerondan kadroya geçirilen sürekli işçilerin başka bir teşkilat veya birime tayin edilmesini fiilen engelleyen düzenlemeyi Anayasa’ya aykırı bularak iptal etti. Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte, kadroya geçen yüz binlerce işçi açısından yer değişikliği ve becayiş taleplerinin önü açılabilecek.

Tayin Yasağı Getiren Hüküm İptal Edildi

Taşerondan kadroya geçen sürekli işçilere ilişkin düzenlemeler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23. maddesinde yer alıyordu. Söz konusu maddenin beşinci fıkrasında, sürekli işçi kadrosuna geçirilen çalışanların yalnızca geçiş öncesindeki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere ve çalıştırıldıkları teşkilat ile birimde istihdam edilmesi öngörülüyordu.

Bu hüküm uygulamada, işçilerin başka bir kuruma veya birime geçmesini neredeyse imkânsız hale getirdiği gerekçesiyle uzun süredir eleştiriliyordu.

Başvuru Yargıtay’dan Geldi

Düzenleme, bir işçinin yer değişikliği talebinin reddedilmesi üzerine açılan davada gündeme geldi. Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, uygulanacak kuralın Anayasa’ya aykırı olabileceği kanaatine vararak konuyu Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı.

Yüksek Mahkeme yaptığı incelemede, söz konusu düzenlemenin işçilerin yer değişikliği taleplerini kategorik olarak engellediğini tespit etti.

AYM: Yer Değişikliği Talepleri Mutlak Şekilde Engellenemez

Anayasa Mahkemesi kararında, kadroya geçirilen işçilerin yalnızca aynı teşkilat ve birimde çalıştırılmasını zorunlu kılan kuralın çalışanların yer değişikliği taleplerini fiilen ortadan kaldırdığı vurgulandı.

Mahkemeye göre bu düzenleme:

• İşçilerin başka bir birime veya kuruma geçme ihtimalini tamamen ortadan kaldırıyor

• İdarenin bu talepleri değerlendirmesine imkan tanımıyor

• Çalışma hayatının korunmasına ilişkin anayasal ilkelerle bağdaşmıyor

Bu nedenle söz konusu hükmün Anayasa’ya aykırı olduğuna karar verildi.

Anayasa’nın 49. Maddesine Aykırı Bulundu

Kararda ayrıca Anayasa’nın 49. maddesi kapsamında devletin çalışanları koruma ve çalışma hayatını geliştirme yükümlülüğüne dikkat çekildi.

Mahkeme, çalışanların yer değişikliği taleplerinin mutlak şekilde engellenmesinin bu yükümlülükle bağdaşmadığını belirtti.

Bu gerekçelerle 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesinde yer alan “çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde” ibaresinin iptaline hükmedildi.

Karar 9 Ay Sonra Yürürlüğe Girecek

Anayasa Mahkemesi, iptal kararının Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından 9 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verdi. Bu süre içinde yasama organının gerekli yasal düzenlemeleri yapabilmesi amaçlanıyor.

Kararın yürürlüğe girmesiyle birlikte, taşerondan kadroya geçen sürekli işçilerin yer değişikliği taleplerinin idare tarafından değerlendirilmesi ve yargı denetimine açık hale gelmesi bekleniyor.

Anayasa Mahkemesi kararına ulaşmak için TIKLAYINIZ.

---

Becayiş Talepleri Yeniden Gündemde

Söz konusu karar, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen yüz binlerce sürekli işçi için becayiş ve tayin taleplerini yeniden gündeme getirdi.

Aynı kadroda çalışan iki personelin karşılıklı olarak yer değiştirmesi anlamına gelen becayiş, özellikle farklı şehirlerde görev yapan çalışanlar için önemli bir çözüm yolu olarak görülüyor.

Bu noktada kamu çalışanlarının birbirlerini bulmasını kolaylaştıran dijital platformlar da öne çıkıyor.

Becayiş Yapmak İsteyenler İçin Otomatik Eşleşme Sistemi

Kamu çalışanlarının karşılıklı yer değişikliği yapabilmesi için oluşturulan becayis.net, Türkiye genelinde farklı kurumlarda görev yapan çalışanların becayiş partnerlerini kolayca bulmalarına yardımcı oluyor.

Platformda yer alan otomatik eşleşme sistemi, kullanıcıların:

• Kurum

• Unvan

• Kadro türü

• İl / ilçe

bilgilerine göre uygun becayiş adaylarını otomatik olarak eşleştiriyor.

Bu sayede çalışanlar, manuel olarak ilan aramak yerine kendilerine uygun becayiş eşleşmelerini hızlı şekilde görebiliyor.

Yer değişikliği veya becayiş yapmak isteyen kamu çalışanları, becayis.net üzerinden ücretsiz ilan oluşturarak Türkiye genelinde kendilerine uygun eşleşmeleri bulabiliyor.

Kararın Çalışma Hayatına Etkisi

Uzmanlara göre Anayasa Mahkemesi’nin bu kararı, taşerondan kadroya geçen çalışanların yer değişikliği konusunda daha esnek bir sistemin oluşmasının önünü açabilir.

Önümüzdeki dönemde yapılacak yeni yasal düzenlemeler ve uygulamalar, kamu çalışanlarının tayin, becayiş ve kurum içi yer değişikliği süreçlerini doğrudan etkileyebilir.