7 Yılını Dolduran Uzman Erbaşlara Kamuda Yüzde 10 Kontenjan Düzenlemesi

Uzman erbaşlar ve sözleşmeli erlerle ilgili yeni kanun teklifi Meclis Başkanlığı’na sunuldu. Düzenleme ile Türk Silahlı Kuvvetleri personelinin özlük haklarının iyileştirilmesi ve bazı uygulamalarda yaşanan eksikliklerin giderilmesi hedefleniyor.

Teklifin en dikkat çeken başlıklarından biri ise 7 yıllık hizmet süresini tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına geçişi oldu. Düzenleme yasalaşırsa, belirli şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler için kamu kurumlarında yapılacak bazı personel alımlarında yüzde 10 kontenjan ayrılması zorunlu hale gelecek.

Uzman erbaşlara kamuda yüzde 10 kontenjan ayrılacak

Kanun teklifine göre kamu kurum ve kuruluşları, belirli unvanlarda yapacakları personel alımlarında toplam kontenjanın yüzde 10’unu bu kapsamda ayırmak zorunda olacak.

Bu kontenjanların, ilgili kurumlar tarafından her yıl aralık ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi öngörülüyor. Yerleştirme süreci ise Bakanlık tarafından her yıl 1 Mart’a kadar yapılacak.

Kimler bu haktan yararlanabilecek?

Düzenleme yasalaşırsa, aşağıdaki şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erler bu kapsamdan yararlanabilecek:

- En az 7 hizmet yılını tamamlamış olmak
- Nitelik belgesinin olumlu olması
- İlgili kadro için aranan diğer şartları taşımak
- Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olmak

Teklifte, ilgili mevzuattaki sınav şartları hariç olmak üzere diğer şartların aranacağı belirtiliyor. Bu nedenle başvuru yapacak kişilerin atanmak istedikleri kadronun özel şartlarını ayrıca takip etmesi gerekecek.

Hangi kadrolara atama yapılabilecek?

Kanun teklifinde, 7 yılını tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erlerin atanabileceği kadro ve pozisyonlar da sıralandı.

Buna göre adaylar şu kadrolar için değerlendirilebilecek:

- İnfaz ve koruma memuru
- Çarşı ve mahalle bekçisi
- Orman muhafaza memuru
- İdari gözetim personeli
- Koruma ve güvenlik görevlisi
- Zabıta memuru
- İtfaiye eri
- Şoför
- Destek personeli

Bu kadrolara yapılacak atamalarda kontenjan ve atama izinleri dikkate alınacak.

Başvuru süreci nasıl işleyecek?

Teklife göre bu haktan yararlanmak isteyenlerin başvuruları her yıl alınacak. Başvuruda bulunanlara ait bilgiler, İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ekim ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilecek.

Ancak kişisel bilgilerin Bakanlığa bildirilmesi, tek başına atama hakkı doğurmayacak. Adayların yerleştirme, kura ve sözlü sınav sürecinden geçmesi gerekecek.

Yerleştirme kura yöntemiyle yapılacak

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, kamu kurumlarınca bildirilen kontenjanlara göre her yıl 1 Mart’a kadar yerleştirme yapılacak veya yaptırılacak.

Yayımlanacak kılavuzdaki şartları taşıyan adaylar arasından, kontenjanın dört katı kadar aday tercihleri dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenecek. Daha sonra ilgili kurum tarafından oluşturulacak komisyon, adayları sözlü sınava alacak.

Sözlü sınavda hangi kriterler değerlendirilecek?

Sözlü sınavda adayların yalnızca mesleki geçmişi değil, göreve uygunlukları da değerlendirilecek.

Adaylar şu başlıklara göre puanlanacak:

- Genel kültür ve genel yetenek
- Bir konuyu kavrayıp özetleme becerisi
- İfade yeteneği ve muhakeme gücü
- Liyakat ve temsil kabiliyeti
- Tutum ve davranışların göreve uygunluğu
- Özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık
- Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık

Komisyon üyeleri her kriter için adaylara puan verecek. Üyelerin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı belirlenecek.

Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda eğitim şartı aranmayacak

Teklifte dikkat çeken bir diğer düzenleme ise koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarıyla ilgili oldu.

Buna göre, 7 yılını tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erler, koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına atanmak istediklerinde 5188 sayılı Kanun’da yer alan özel güvenlik temel eğitimi ve bazı eğitim şartlarından muaf tutulabilecek.

Atananlar 4 yıl boyunca başka unvana geçemeyecek

Kanun teklifindeki düzenlemeye göre, bu kapsamda memur kadrolarına atanan kişiler en az 4 yıl süreyle başka bir unvana atanamayacak.

Ayrıca atama onayı aldığı halde göreve başlamayanlar veya göreve başladıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılanlar, aynı madde kapsamında yeniden istihdam edilemeyecek.

Hizmet süreleri derece ve kademede değerlendirilecek

Ataması yapılan personel, göreve başladığı tarihten itibaren atandığı kadro veya pozisyonun mali ve diğer haklarından yararlanacak.

Sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceyi aşmamak şartıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek. Her yıl için bir kademe, her üç yıl için ise bir derece ilerlemesi hesabı yapılacak.

Düzenleme neden yapılıyor?

Teklifin gerekçesinde, mevcut uygulamada kamu kurumlarından yeterli sayıda atama talebi gelmediği için sistemin beklenen verimi sağlayamadığı belirtiliyor.

Bu durumun, sözleşmeli erbaş ve erlerin 7 yıllık görev süresini tamamlamadan ayrılmasına ve mesleğe olan ilginin azalmasına neden olduğu ifade ediliyor. Yeni düzenleme ile hem kamuda istihdam imkanının artırılması hem de sözleşmeli erliğe olan ilginin güçlendirilmesi amaçlanıyor.

Yasa teklifinde başka hangi düzenlemeler var?

Kanun teklifinde yalnızca sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçişi değil, Türk Silahlı Kuvvetleri personelini ilgilendiren farklı başlıklar da yer alıyor.

Teklifte yer alan bazı düzenlemeler şöyle:

- Askerlik hizmetinden muaf tutulanların uzman erbaş başvurusu yapabilmesi
- Denizaltı gemilerinde konaklama imkanı sağlanamayan durumlarda personele 

konaklama gideri ödenmesi
- Milli Savunma Bakanlığı eğitim kurumlarında ders vereceklere ek ders ücreti

 uygulamasının uzatılması
- Bazı alanların askeri mahal kapsamına alınması
- Anayasa Mahkemesi kararları doğrultusunda bazı düzenlemeler yapılması

Düzenleme ne zaman yürürlüğe girecek?

Söz konusu düzenleme şu aşamada kanun teklifi niteliğindedir. Teklifin yürürlüğe girebilmesi için Meclis’te görüşülmesi, kabul edilmesi ve Resmi Gazete’de yayımlanması gerekir.

Bu nedenle adayların başvuru ve atama sürecine ilişkin kesin bilgiler için resmi kurumların duyurularını takip etmesi önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular

7 yılını dolduran uzman erbaşlar doğrudan memur olacak mı?

Hayır. Teklife göre bilgilerin bildirilmesi veya başvuru yapılması tek başına atama hakkı doğurmayacak. Adaylar kontenjan, kura ve sözlü sınav sürecine tabi olacak.

Hangi kurumlarda görev alınabilecek?

Düzenleme belirli kamu kurum ve kuruluşlarının infaz koruma memuru, bekçi, orman muhafaza memuru, güvenlik görevlisi, zabıta, itfaiye eri, şoför ve destek personeli gibi kadrolarını kapsıyor.

Kontenjan oranı ne olacak?

Teklife göre ilgili kadrolarda yapılacak personel alımlarında toplam kontenjanın yüzde 10’u bu kapsamdaki adaylara ayrılacak.

Yaş şartı var mı?

Evet. Teklifte, başvuru tarihi itibarıyla adayların 41 yaşını doldurmamış olması şartı yer alıyor.

Özel güvenlik sertifikası şartı aranacak mı?

Koruma ve güvenlik görevlisi kadroları için, 7 yılını tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erlerde özel güvenlik temel eğitimi ve bazı eğitim şartlarının aranmayacağı öngörülüyor.

^{Becayis.net için kaynak notu:
Bu içerik, kamuoyuna yansıyan kanun teklifi bilgileri esas alınarak bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Düzenleme henüz kanunlaşma sürecindedir. Kesin başvuru, atama ve yürürlük bilgileri için Resmi Gazete, TBMM ve ilgili bakanlıkların resmi duyuruları takip edilmelidir.}